1. 모든 사업장 퇴직연금 도입 단계적 의무화

• 주요 내용: 기존의 퇴직금 제도를 단계적으로 폐지하고, 모든 사업장이 퇴직연금 제도를 도입하도록 의무화합니다.
• 배경: 기업 도산 시 근로자의 퇴직금 수급권을 보호하고, 급증하는 중소기업 임금 체불 문제를 해결하기 위함입니다.
• 시행 계획: 기업 규모에 따라 순차적으로 도입하며, 구체적인 시기는 영세 중소기업 실태조사를 거쳐 확정될 예정입니다.

2. '기금형 퇴직연금' 본격 도입

• 주요 내용: 금융사와 1:1로 계약하는 기존 방식 외에, 전문가로 구성된 수탁법인(기금)이 적립금을 통합 운용하는 기금형 모델이 도입됩니다.
• 기대 효과: 현재 2%대에 머물러 있는 낮은 수익률을 극대화하고, 국민연금과 같은 전문적인 자산 운용 체계를 갖추게 됩니다.
• 선택의 폭: 기업은 상황에 따라 기존 '계약형'과 새로운 '기금형'을 동시에 운영하거나 선택할 수 있습니다.

3. 근로자 선택권 및 중소기업 지원

• 일시금 수령 유지: 의무화가 되더라도 퇴직 시 연금으로 받을지, 일시금으로 받을지에 대한 선택권은 현행과 동일하게 유지됩니다.
• 중소기업 부담 완화: 정부는 '푸른씨앗(중소기업 퇴직연금기금)' 지원을 확대하여 소규모 사업장의 제도 안착을 도울 계획입니다.

"이제 퇴직금 대신 퇴직연금이 대세! 전 사업장 의무화 시대가 열립니다." 지난 2월 6일 노사정 합의에 따라, 앞으로 모든 회사는 퇴직연금 가입이 의무화됩니다. 전문 기금이 관리하는 '기금형 퇴직연금' 도입으로 더 높은 수익률과 안전한 노후 자산 관리가 가능해질 전망입니다. 우리 회사는 변화하는 제도에 발맞춰 근로자 여러분의 소중한 퇴직연금을 안전하게 관리하겠습니다.